Decisiones trabajando en equipo.

Las decisiones que tomamos cuando trabajamos en equipo son primordiales. Deben ser totalmente amoldadas a las opiniones de todos los miembros del grupo. No podemos pensar en tomar un tipo de decision en el que solo mi persona se favorezca o solo a mi me parezca correcta.

Tolerancia a la diversidad cultural.

En estos tiempos la tolerancia a la diversidad cultural ha ido disminuyendo dìa con dìa. Insultos racistas sobran en la sociedad, un ejemplo vivo tenemos en la Eurocopa que se esta jugando en el presente mes de Junio, donde un futbolista dela seleccion Italiana de futbol fue insultado fuertemente e incluso le lanzaron un banano a la cancha por el hecho de ser "negro". Son cosas que no deben estar pasando, estamos retrocediendo en el tiempo en vez de estar avanzando. Cada uno debe de ayudar a que esta situacion cambie para tener una sociedad totalmente tolerante a la diversidad cultural no solo en el trabajo,en todos los ambitos.

¿Como me identifico? Pàg.70

Me identifico como el investigador de recursos ya que  soy entusiasta y me trato de comunicar de la mejor manera con los integrantes del grupo sin embargo tiendo a aflojar un poco una vez que pasa el inicio de la actividad a realizar, sin embargo no lo veo como un defecto, si no como algo a mejorar.

Si entre amigos fuéramos gansos

La amistad... uno de los valores mas importantes hoy en día. El vídeo visto en clases deja una gran enseñanza, una grandisima moraleja, si trabajamos en equipo podemos lograr lo que sea que se nos ponga en frente. Todos los días nos enfrentamos con alguna dificultad, dificultad que si nos ponemos a analizar podríamos afrontar con mucho mas facilidad, mas muchas veces preferimos arreglarlo nosotros mismos y al final lo que hacemos es empeorarlo. Debemos meditar y actuar como si entre amigos fueramos gansos, pensemos en ayudarnos unos a los otros, en darnos la mano cuando mas lo necesitemos, en ser todos unificados en uno, en volar en V.

Argumento correspondiente a la pagina 56.

Cada día necesitamos ponernos en comunicación con las personas que nos rodean, sin embargo esas relaciones entre las personas suelen complicarse en momentos dados. Hay formas de comunicación que hacen que este proceso se fortalezca, una de ellas es la recapitulación, con ella los participantes en una conversación o discusión por ejemplo se pueden ayudar y en caso de que sea necesario corregir, para así tener una comunicación cada vez mas pura y menos hostil.

 A veces pasa que las conversaciones se vuelven tediosas y hasta estresantes, especialmente en el ámbito laboral , ya sea por un problema entre compañeros de trabajo, por una conversación con algún cliente que llegue a molestarse por un trato dado hacia el de manera incorrecta o hasta una discusión entre un jefe o gerente y un trabajador, ahí es cuando debemos aplicar técnicas para evitar que la conversación se vuelva violenta y se rompan los parámetros de la comunicación. Existen casos variados en lo que respecta a discusiones entre gerentes y empleados, uno de los mas comunes es en el que el gerente se niega a escuchar las opiniones del empleado, teniendo yo empatia por el empleado yo procedería a hablar con el gerente y le sugirirìa que escuche las propuestas no solo mías, si no de todas las personas que laboran para la empresa, ya que cada uno de los empleados tiene percepciones de lo que se realiza diariamente y de como se pueden buscar maneras de mejorar las condiciones laborales.

Se dan ademas muchas diferencias por el genero, lo que puede ocasionar muy probablemente fuertes encontronazos entre las ellos y de eso no trata una buena comunicación, una buena comunicacion esta basada en conversaciones claras, concisas e igualitarias, y cada persona debe conocer esto para así día con día mejorar nuestros hábitos.